最終更新 2017/05/27
求人 4777
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保育のいろんなはたらき方

  • 保育園

  • ・認可保育園
    厚生労働省の児童福祉法に基づく児童福祉施設で、国が定めた設置基準をクリアして各都道府県知事に認可された保育施設です。乳児から小学校就学までの幼児を保育します。
    ・認可外保育園
    認可保育園に該当しない保育施設で、企業内保育園やベビーホテルなどがこれにあたります。
    病児保育や宿泊保育など、認可の保育園にはないサービスを補う役目も担っています。
    また、東京都の認証保育園、横浜市の横浜保育室など、独自の保育施設を設けているところもあります。
  • 幼稚園

  • 文部科学省の学校教育法に基づき、教育施設として満3歳から小学校就学までの幼児を預かる施設です。小学校就学前の準備のための教育を行うことを目的としています。
  • 認定こども園

  • 都道府県知事から「認定こども園」の認定を受けた保育施設です。
    0歳から2歳の乳児を預かり、3歳から小学校就学前の幼児に教育を行うといった、保育園と幼稚園の特性を併せ持っております。
  • 学童保育所

  • 親が仕事などで自宅にいないなどの理由で、放課後に居場所が必要な小学生を預かる施設です。 おやつや宿題の手伝い、遊びなどを行います。小学生を預かるため、午後から開校する場合が多いです。
  • 児童養護施設

  • 児童福祉法に定められた児童福祉施設です。主に1歳以上の児童が、 事情により家庭における養育が困難で保護を必要としている場合に入所させて養育する施設です。
  • 託児所(ベビーホテル)

  • 乳幼児を預かってお世話をする施設です。基本的に預かることがメインなので、遊びが中心で教育を行うことは少ないようです。月極保育と一時保育が設けられています。

  • 正社員

  • 雇用の期間に定めのないはたらき方です。
    勤務先に直接雇用されているので、福利厚生やボーナスもある場合が多いです。
    業務内容としては、担任としてクラス運営の他、保護者対応、イベント担当などがあり、キャリアアップを目指すのなら正社員が一番の近道です。安定したはたらき方ができます。
  • 契約社員

  • 期間を決めて働くはたらき方です。労働時間や日数を自分で決めることができます。
    福利厚生やボーナスは無い場合がほとんどで、昇給もありません。
    業務内容は、園によって異なりますが、ほぼ正社員と同様の業務を担います。
    契約期間は一年の場合が多く、契約終了時に更新や正社員雇用の可能性があります。
    正規職員として就職するかどうか判断できます。
  • 派遣社員

  • 雇用契約は派遣会社と結び、派遣会社と契約を交わしている派遣先でお仕事をします。
    直接雇用よりは高めの時給設定で、残業はほとんどありませんが、勤務期間に定めがあります。
    時間、期間に定めのある方は、派遣での勤務をお勧めします。
  • 紹介予定派遣

  • 派遣先に直接雇用される前に派遣スタッフとして一定期間(最長6ヶ月)勤務し、双方の合意の下、直接雇用になることを前提としたはたらき方です。 派遣終了後に必ず雇用されるとは限りませんが、派遣期間中に仕事内容や職場環境を見極め、正規職員として就職するかどうか判断できます。
  • パート・アルバイト

  • 短時間労働を希望する場合の働き方で、園への直接雇用となります。
    主な業務内容は保育補助で、その他清掃など保育に付随する業務が一般的です。

※ベビーシッターのお仕事もあります。ご希望の方は時給など別途お問い合わせください。

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